Психологтың персоналды (қызметкерлерді) таңдаудағы рөлі



Дата01.10.2019
өлшемі46.2 Kb.
Психологтың персоналды (қызметкерлерді) таңдаудағы рөлі.
Біздің қоғам дамуының қазіргі кезеңінде, қарқынды саяси, экономикалық және әлеуметтік өзгерістерге байланысты, адамды қызмет субъектісі ретінде зерттеу үлкен маңызға ие болады. Жеке тұлғаның дайындық деңгейіне: кәсіби, құқықтық, психологиялық - көбінесе оның жеке табысы, жалпы кәсіпорынның табысы және біздің қоғамның дамуы байланысты. Осыған байланысты персоналды кәсіби іріктеудің психологиялық-мәдени аспектісін әзірлеу өзекті болып табылады.

Персоналды іріктеу бойынша маманның іс - әрекеттері нақты мақсатқа жетуге бағытталған-фирманың немесе мекеме бөлімінің қалыпты жұмыс істеуін қамтамасыз ету, ұжымда кәсіби атмосфераны құру, тұлғааралық қатынастарды қалыпқа келтіру. Тұлғааралық қарым-қатынасқа мұндай көңіл аудару кездейсоқ емес. Тұлғаның сапасын бағалай отырып, адамның осы мамандыққа бейімділігі мен қабілетін анықтауға болады. Көптеген жағдайларда кандидаттың немесе қызметкердің жасын да ескеру қажет. Ересек адамдар ұжымында мектеп түлегі өзін ұжымның тең құқылы мүшесі ретінде сезінуі екіталай. Кәсіби қызметті орындау барысында көптеген міндеттер белгілі бір өмірлік тәжірибені, жағдайды алдын ала болжай білуді, өзіне міндеттеме алу қабілетін талап етеді. Екінші жағынан, "жас" адам әрқашан проблеманы дәстүрлі шешуден бас тарту қабілетін сақтайды, жаңашылдықтар мен өзгерістерді қабылдау оңай емес.

Кейде үміткердің жынысы де маңызды рөл атқарады. Дене күшін қолдану немесе тәуекелдің жоғары деңгейіне байланысты жұмыс қажет болатын белгілі бір қызмет салалары бар. Әрине, бұл кәсіби қызмет саласы ерлерге тиесілі. Таза әйел жұмысын, мысалы, хатшының жұмысын атауға болады.

Жоғарыда айтылғандай, кадрларды іріктеу және аттестаттау мәселелерін шешу технологияларды пайдалануды білдіреді. А. К. Марованың айтуынша, технология "өндірістік процестің психологиялық жағы маманының нақты жоспарлауы және оның мазмұнының, әдістерінің, қойылған мақсаттарға жетуді бақылаудың тұрақты жүйелеріне бағынуы. Технологиялар оларда қойылған еңбек мақсаттары мен тәсілдерінің үйлесімі бойынша ерекшеленеді".

Ең өткір проблема психофизикалық қасиеттерді бағалаумен тұр. Өйткені, мұндай қасиеттердің қандай да бір мамандықтың жеткіліксіз дамуы мамандықты таңдауға кері әсер етуі мүмкін, өйткені осы қасиеттердің кейбіреулері даму мен жетілдіруге аз әсер етеді. Платон өз уақытында "адамдар бір-біріне тым ұқсас емес, олардың табиғаты әр түрлі, және де қандай да бір іс-әрекетке қабілетті"екенін байқады. Көптеген сабақтарға бірдей қабілетті адамдар аз. Табиғат бізді кәсіби қызметтің бір немесе бірнеше салаларында қабілеттілікпен марапаттайды. Бір нәрсе жақсы, басқаларға қарағанда нашар нәрсе. Бұл өлімге алып, өмірде өз орнын табу керек, онда қабілеттерді қолдану неғұрлым пайдалы болады және қуаныш пен еңбекке қанағаттанушылық әкеледі.

Аттестаттау және персоналды іріктеу жүргізудің жалпы шарты осы кәсіп үшін қажетті қасиеттерді анықтау болып табылады. Қызметкердің мінсіз моделін құру қажет. Ең маңызды және қиын процесс - нақты жұмыс орны үшін кәсіби маңызды қасиеттердің шеңберін анықтау. Мінсіз қызметкерді табу мүмкін емес, сондықтан еңбек қызметі барысында қажетті дағдыларды алуға баса назар аудару керек. Демек, кандидаттардың жаңа жұмыс орнына тез бейімделе білу қабілеті, ойлау ұтқырлығы, үнемі жетілдіре білу қабілеті үлкен рөл атқарады. Қызметкердің әлеуетін көру оның нақты сапасын бағалаудан кем емес маңызды.

Тұлғаның жеке ерекшеліктері мен даму перспективаларын анықтау әдістерін әзірлейтін психология саласы - Психодиагностика әдістері мен тәсілдері қолданылады. Психодиагностиканың негізгі әдісі тестілеу деп танылды.

Кәсіби тест сапасының негізгі көрсеткіштері болуы тиіс:

- нақтылық-тестке бағытталған сапаны өлшеуге жарамдылығын білдіреді;

- валидтік өлшемі-белгілі бір критерийі бар тест корреляциясының коэффициенті;

- сенімділік - психологиялық өлшеулердің дәлдігін, тестілеу рәсімдерінде қателіктердің болмауын анықтайды және қайта тестілеу кезінде нәтижелердің тұрақтылығы мен тұрақтылығымен, сондай-ақ нысан бойынша және қол жеткізілетін мақсатқа бірдей басқа параллельді тесттермен баламалылық дәрежесімен көрсетіледі.

Тест сенімділігі дисперсиялық және факторлық талдау әдістерімен анықталады;

- ғылымилық - іргелі зерттеулермен байланысты көрсетеді, тестінің ғылыми негізділігін анықтайды.

Тестілеу нәтижелері, әдетте, зерделенетін параметр құралдарының өзектілігін ғана береді,ал тұлғаның және оның мінез-құлқының көпшілігі үміткердің практикалық іс-әрекеті процесінде динамикалық өзгеріске бейім болады.

Қызметкердің маңызды жеке сипаттамаларының бірі оның әлеуметтік мәртебесі болып табылады. Отбасылық, далалық қызметкер жоғары сапалы жұмысқа қабілетті.

Үміткердің екінші маңызды жеке сипаттамасы оның жасы болып табылады. Жасына негізделген қызметкерлерді іріктеудің кез келген нақты өлшемі ұйымда жұмыс істейтін табысты қызметкерлерге қатысты мұқият талдануы тиіс.



Персоналдың кәсіби жарамдылығын анықтау моделі.

1. Ойлаудың басым тәсілі.

2. Базалық білім саласы және тұлғааралық өзара іс-қимыл.

Кадрларды кәсіби іріктеу және ұтымды бөлу іс-шараларын жүзеге асыру маманның жеке-психологиялық қасиеттері туралы кәсіптер мен білімді салыстыруға негізделеді.

Мамандарды кәсіби іріктеуді оңтайландыру үшін:

- белгілі бір мамандық санаты бойынша мамандарды іріктеу қажеттілігі туралы шешім қабылдау;

- мамандардың кәсіби жарамдылығын бағалаудың әдістемелік тәсілдерін анықтау;

- табысты қызметті тиімді болжауға мүмкіндік беретін критерийлерді таңдау (осы мамандық бойынша оқу, мамандықтардың жүйеленуіне сәйкес.

Бұл жұмыс қызметтің психологиялық талдауынсыз мүмкін емес, оның мақсаты-адамның психофизиологиялық және тұлғалық сипаттамаларына, яғни осы мамандықтың кәсіби маңызды қасиеттеріне қойылатын талаптарды анықтау. Олар маманның рөлдік сипаттамаларының негізін құрайды.

Кәсіби жарамдылықты анықтау, осылайша, ұйымдастырушы психолог арнайы әдебиетте сипатталған және нақты ұйымның жағдайына бейімделген профессиограммаларды пайдалана отырып жүзеге асырады.



Кәсіби іріктеу және кадрларды оңтайлы бөлу мүддесінде профессиограмма жасау кезінде адамдарды кәсіби қызметінің табыстылығы бойынша тиімді саралайтын және осы қызметтің бүкіл ұзақтығы бойы тұрақты, жетілдіруге келмейтін кәсіби маңызды қасиеттерді анықтау аса маңызды.

Қазіргі уақытта мамандықтар саны өте кең және алуан түрлі болды, жекелеген мамандықтар шегінде кәсіби қызметті қарқынды қайта құру жүріп жатыр. Кәсіби жарамдылық туралы мәселені табысты шешу үшін жүйелі тәсіл қажет.

Достарыңызбен бөлісу:


©tilimen.org 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет